努力和汗水是成功的必要条件，但是花再多的时间和精力提升自己的职业知识，也只是基础而已。想要成功，还得在自己身上下功夫，就是要塑造好口碑，打造良好的品牌形象。让别人知道自己，是成功的一大要诀。
对于职场人士来说，姓名不仅仅是一个代号，而且是包含了知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度的品牌，是个人谋求职业生涯发展获得更大成功的通行证和敲门砖。对于职场中人来说，自己的品牌价值，就等于产品质量和产品品牌美誉度之对于产品一样重要。
对于产品来说，要形成知名品牌，提高品牌价值，就得有过硬的质量作为基础。而对于职场中人，建立个人职业品牌的“质量”要求包含两个方面：一方面是职业能力，个人业务技能的高质量、超凡的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作中，能力不强的人想建立个人品牌，是非常困难的，就像一个产品，而职业品牌的“质量”要求的另一方面是指职业精神，这是可信度的保证。
实际上，我们时时刻刻都在用自己的言语、行动，甚至穿着打扮传递着个人的独特品牌形象。无论是价值观念、思维模式、行为习惯，还是专业技能、性格特征、外在形象，等等，都是个人品牌价值的组成部分，它们会形成一个鲜明、统一的个人品牌形象，从而为自己创造巨大的经济效益。
品牌的塑造和形成，是一个慢慢培养和积累的过程，任何产品或企业的品牌都不是自封的，而是要经过各方检验、认可才能形成；而个人品牌，也是需要被大家公认的。如果企业有了品牌，发展就会相对容易一些；同样对个人来讲，品牌一旦形成，工作时往往就会达到事半功倍的效果。
如何让自己的技能和工作风格迅速地被人了解，包装形成独特的个人品牌，是必须要研究的一门功课。如果你对自己个人品牌的价值毫无意识，就很有可能会接受低于你价值的报酬，抑或困于一个不能让你发挥所长的职位上，而且，如果你并不定期有意识地给自己的品牌价值增值，很容易就会被市场抛弃。
一般来说，知名度越高，个人品牌的价值也就越大。有知名度就有人关注，就吸引了人们的眼球，就有价值。职场人士需要学会包装自己，形成自己的品牌，例如，要学会展现自己的能力，不要总是把自己的能力看得太小。另外，还需要培养我们的人格素养，比如职业道德、团队合作精神、责任感、自我管理能力等，这些都是包装自己的东西。
作为一个员工，不要害怕“秀”自己。要让老板看到你的成绩，首先要对自己的成绩心中有数，自己到底做了些什么？什么是符合要求的？什么是老板最需要你去做的？不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通，这是不现实的。老板不可能对每件事、每个人了如指掌。如果你想在公司有所发展，消极等待与默默工作都是不明智的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的成果，才是积极的做法。
过于内向的人在职场发展中有另一个认知误区，就是害怕同事批评自己喜欢邀功。在习惯性思维的最深层，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“表扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”颇有非议。
打造个人品牌，就是要实现价值增值。那么，如何才能更好地把自己的价值体现出来呢？有的人把个人品牌转化成公司品牌或者产品品牌；有的人把跳槽、升职当成个人品牌提升的途径；有些人在找到更好的机会、赚了更多的钱后，树立起创造财富的个人品牌；有的人通过讲课、演讲树立个人品牌；还有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等来建立个人品牌。