勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想、下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，因为这才是成功的最佳方法。
露丝是一家跨国公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，只有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一位董事经过她所在的部门时停了下来，想找一些信件。
这并不是露丝分内的工作。但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”当她将董事所需要的东西放在他的办公桌上时，这位董事显得格外高兴。
４个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位空缺。总裁征求这位董事的意见，此时，他想起了那位勇于负责的打字员——露丝。于是，他推荐了她，露丝的职位一下子升了两级。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。事实上，员工责任的不同，直接决定着他们的工作绩效，也直接影响着他们在工作中的发展。
美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说那不是我的错，那是别人的责任而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”
其实，在工作中每个人难免有疏忽，但是如何面对出现的问题，就看你能否有勇气去承担责任了。
任何一个老板都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。而任何一位员工都清楚地知道，老板不仅需要勇于承担责任的员工，而且更需要敢于担当大任的员工，尤其是关系着公司发展的一些艰巨的任务或项目时，他希望有人能主动站出来，独立承担这一重大责任和任务。
某商场要开设自己的千兆网站，建立千兆网，需要克服大量技术上的困难，而具体到网站的设置，又牵涉到大量的商业问题。
老板发了愁，到哪里找既懂计算机，又懂销售的人来负责呢？问了好几个人，但他们深知责任重大，自己又有许多不懂的知识，都推辞了。
商场的这项计划一直拖延下来。卡托是计算机专业毕业的，在商场里从事计算机联网的工作，对商业销售也不懂。他看到老板一筹莫展的样子便自告奋勇说：“我试试吧。”老板抱着试试看的心理同意了。卡托接手之后，一边积极学习商业销售知识，向专门人员请教，一边着手解决技术问题。项目推进得虽然不快，可是却在稳步前进。老板对他的信任也在增加，不断放手给他更大的权力、更多的帮助。最后，他完成了任务，也升为了该网站的主管。
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都是他的责任。
如果你想让老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并紧紧抓牢促进公司发展的机会，哪怕不关你的责任，你也要认真负责地去做。
老板心目中的优秀员工，应该是一个负责任的人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最好的员工。
凡事积极主动去做、主动进取、勇于挑战的员工，老板才会从心底里欣赏他、认同他、接纳他。