来人是礼仁公司的司机王霞，现在应该称她王科长（前不久才了解到王霞曾经做过礼仁的司机，她还有一个职务就是公司保卫科副科长），另一个是个青春靓丽的姑娘，扎着马尾辫，头上戴着花布棒球帽，帽子前面有颗装饰性铜纽扣很漂亮，里面镶嵌的像是一颗透亮的宝石，王霞介绍她叫麦娜，是钟董事长派她来顶替小宋的。
顶替小宋？我感到奇怪。心里暗道，礼仁早上走的时候，根本没提这事，就算是临时起意，也应该跟我电话说一声，而且小宋现在人还没走，干嘛这么急？再说，沙龙的人事安排，用得着礼仁这么操心吗？
王霞道，钟董事长已经安排小宋在运输公司上班，先免费培训，今天就可以跟我去我们运输公司报名。
我心里恼道，这个钟礼仁，做事怎么这么霸道，没得商量。抬眼见王霞和麦娜的眼睛，只盯着柳先生打量，联想到王霞她们突然而至，连门都不敲就推开我的办公室的门，这会不会是礼仁对我，或者说对柳先生不放心，派人来察看，再安插一个眼线在我这里？
这时礼仁恰到好处地打来电话，告诉我他的安排并做了解释，要我立即执行。我回他说，小宋走，还有你安排顶替他的人，用得着那么急吗？说完我就挂了电话，打发礼仁两位“特使”回去。礼仁接着又打来电话，道，小宋走可以晚一步，麦娜先到位，熟悉工作。我没时间跟礼仁执拗，知道礼仁的风格，他退一步，至少要进一步，放弃一条，至少要坚持一条，不全赢，至少也要保本持平，就通知莎莎安排麦娜协助小宋的工作。
然后我和柳先生接着刚才的话题，问他们的部落是不是提倡同居试婚。他答道，这个不是部落提倡，而是成员要这样，部落无权干涉。这其实是一种对婚姻认真负责的态度，而不是什么放浪的行为。同居一段时间，如果觉得满意，就结婚，如果感觉不好，就不结婚。
如果不结婚，他们还会合作在一起吗？
不考虑结婚，也可以保持合作关系。这取决于双方的态度。
您说也可以保持合作关系，包不包括同居关系？
当然包括。
那您呢？我问柳思清道，您找到合作伴侣了吗？
没有，我们部落31位成员，15女16男，就剩我一只孤雁。
不会吧，我道，刚才听您说，你们部落有恋情的，好像没有几对。
柳先生笑道，其实有多少对我也不知，这是个人隐私。不过——
不过什么？
好像目前还没有哪位部落女成员，看上了我。
柳先生，你真谦虚，我道，那你这只孤雁，什么样的天鹅才能配呢！此话随口而出，便感觉有些不妥。
我一直在寻找，柳思清深情地注视着我，道，我担心，我好不容易找到了钟情的天鹅，她能与我比翼双飞吗？
柳先生，我很想知道，你们部落是怎么管理的？我将话题又调回部落上来。
什么？管理？柳思清愣了一下，道，嗯，部落管理是这样的，部落首领我们称主事，实行轮流制，任期一个月，每个成员轮流担任部落主事，因此部落主事又叫轮值主事。部落里的日常公共事务，由轮值主事按有关协议规定，组织协调部落成员一同做好。大的事情，比如部落规章制度，基金的使用，公共设施建设，重大活动等，由轮值主事召集部落成员大会协商决定，协商不了的事项，就按少数服从多数的原则，投票决定……
如果少数不同意见者不接受多数人的决定呢？我打断柳思清问道。
他们可以选择退出部落，柳思清道。
出现过这种情况吗？我问。
目前还没有，柳先生道，虽然有少数服从多数这一条，但部落也很重视少数人意见，按我们《部落公约》规定，只要有五个人联名，部落大会就必须召开会议讨论他们的动议。
顿了顿，他接着介绍道，部落设有财务部，健康生态部，后勤部，文体部，供销部，这些部门的工作全部由部落成员兼职。除了会计等专业性较强的岗位之外，其他岗位任职期限都是一年，一年之后交换轮岗。无论是部落主事，或是下面各部门的主管，既是职务，也是部落成员的义务，都不拿工资。
是这样，真新奇，真有意思，我赞叹道。
田小姐，我邀请您加入我们的生态部落，柳思清双眸凝视着我，道，在我们那里，人人平等，诚信互助，环境清新，食物健康环保，生活勤俭，没有过多的欲望带来的勾心斗角，攀比奢侈等不良风气。我相信田小姐能享受到我们部落真正健康又快乐的幸福生活。
我很有些心动，想想又有些犹豫。我知道，柳思清这个邀请，他的用意，对我来讲意味着什么。可我真的了解他吗？
我凝视坐在我对面的这位有缘江湖的奇男子，我们对视了好几秒钟，我拿眼神直探他的眼眸，它明澈似秋水，却幽深如渊潭，我还没探到底，却险些抽不回来。我对柳先生的好奇之心突然萌生了一种陌生感，我对他的好感和兴趣，还有一些浪漫的想象，正是源于这个带有不同凡俗的气质与神秘飘忽的似曾相识的陌生。我渴望走近他。可茫茫红尘，如果我有幸真能遇到知音，我又害怕与他走的太近。两次婚恋挫折，使我对爱情产生了很矛盾的心理。