孔天令开始研究公司未来的战略发展方向，如果战略方向错了，无论再努力，公司同仁再卖劲，也可能在商业发展的逆流中倒下。
他看到尽管现在公司处于盈利状态，可业绩的增长却举步维艰，如果继续下去，很难形成核心竞争力，假若有强大对手进入，将无法抵抗。
为了让公司同事共同参与这一战略的制定，广纳众议，孔天令决定开一次全体员工会议。
他们的会议室在半个小时后挤满了人。
孔天令坐在中间，他似乎更想听取邱小蔓的意见，或者自己在与她意见相左的时候，可以驳斥她。
孔天令对大家说：“?我们这个公司的发展，离不开大家的努力，也离不开邱小姐一直以来对我们工作的支持，现在，我们就听一下邱小姐的高见，或者她会对公司未来的发展方向，有一个准确的把握。”
说完，孔天令鼓起掌来，引领得所有同事也鼓起了掌。
邱小蔓完全没有准备，她想不到孔天令会突然间叫她作一番讲话，说一下公司未来的发展方向。
孔天令暗暗触动了一下她的脚，然后说：“小蔓，看你的了，你就随便把自己的想法说出来就是。大家都期待着呢。”
邱小蔓只好笑着说：“?感谢老板给我这个机会，对这个重要的问题发表自己的看法，首先，我要说的，只是个人意见，并不一定对，也并不代表着我以后不会改变这样的观点，如果我说错了，大家请指出来。”
孔天令立刻再次鼓起掌来，他对大家说：“邱小姐太谦虚了，我们再掌声鼓励一下。”
在一番掌声过后，邱小蔓开始了她的发言：
“我们公司在过去，是做复制品起家的，这也是大部分外向型中国小公司的发展之路，但未来的趋势，以及宏观大环境，似乎都在告诉我们，这样的发展模式不长久，因为既然我们一家复制，那么其它公司也可以复制，如果无数的公司跟风，那么我们销售的产品就会处于过剩状态，无利可图，公司的发展将陷入死胡同。
因此，我觉得公司如果想在未来得到长远的发展，必须有自己的创新并独一无二的产品，我们必须有自己的设计研发团队，并且，我们的设计研发经费，必须占公司盈利的百分之五十以上，也就是说，我们要请至少五名设计师和工程师，从而不断推陈出新我们的产品，让将要进入这个市场的对手无法跟风，我们将是无法超越的。”
听到邱小蔓慷慨激昂的陈词，孔天令暗暗地为她捏一把汗，可还是鼓起掌笑着说：“讲得好，不愧是女中豪杰。”
其它的同事也鼓起掌来。
邱小蔓关于加大投入研发经费的想法，得到了许多同事的赞同，他们也提出一个疑问，怎么公司一直没有研发团队，一直就没有把钱用在研发上。
孔天令对于这样的问题，回答得极为尴尬，他不可以回答，是因为他舍不得把来之不易的利润，再次扔到没有把握的研发中。
他只能回答，他一直不重视这方面，并且也仿效着其它的公司，觉得这样做安全一些，并且承诺，以后一定会注意这方面的投入。
会开完后，邱小蔓在QQ里问孔天令：“怎么样？我说得好吗？你可是不断鼓掌了，但我想知道你真实的内心想法。”
孔天令无奈地回答：“ 很好啊，有见地，只是，要真掏钱出来，就知道什么是心痛了，掏钱的不是你。”
邱小蔓却立刻回应：“我可以掏。”
孔天令说：“不需要，那是你的钱，我不会要的。”