试想一下，如果故事中的黄恒在降级后依然固执地坚持自己的想法，认为自己是对的，是公司在压制自己，不从自己身上找原因，听不进别人的意见，甚至向上级递交辞职信，那么他今天就根本不可能获得领导的认可，也不可能获得如此良好的发展机会。
一个人有坚定的信念，充分相信自己，不在乎别人说三道四，无疑是一件好事，但是这绝不意味着无论做什么事都可以独断专行，都可以自以为是。那些把自己看得很重，不能接纳别人意见的人，在职场中往往走得更累；相反，那些能够打开心扉听取别人的意见并积极改进的人，往往轻松自在，且飞得更高、更远。
走自己的路没错，但有时也要放慢脚步，听听别人怎么说。
在职场中，无论是大功劳还是不足挂齿的小赞许，在接受奖励或荣耀的时候，千万别忘了给自己的同事也记上一“功”。
我们经常听到这样一句颇具义气的话——有福同享，有难同当，在职场中，这也是一句良言。
齐琳在一家商贸公司工作，她是个聪明伶俐的女孩，在这家公司工作不到一年就受到老板的赏识和重用。为了更加突出地表现自己，齐琳尽可能地将公司安排的工作做到最好。
有一次，公司让她两天内制作出一份详细的季度生产报告。本来这是一件很容易的事，但由于齐琳在上司面前只注重表现自己，从来没有将同事们的表现给予汇报，令她的同事们都很不满。于是同事们决定利用这次机会，联合起来不协助齐琳。当齐琳需要一些数据时，同事们就说正在整理；当齐琳需要一些文件时，同事们就说正在找。直到下班时间，同事们的数据也没有整理好，文件也没有找到。此时，齐琳明显感觉到同事们的用意，也深感自己过去做得不对。齐琳买来糕点，向大家做了检讨，并对他们说：“只有团队合作才能一荣俱荣，我希望大家能够齐心协力帮助我完成这项工作。”同事们看到齐琳能够真诚地道歉，而且说得也很有道理，就伸出援手，自愿加班一起完成了报告。
事后，当齐琳向老板汇报工作时，她特意赞扬了同事们，而上司对齐琳这一举动也大为赞赏，第二天上司还在会上赞扬了所有人。看到同事们满意的笑容，齐琳明白了有福同享的重要性，在以后的工作中也懂得了如何与同事们和谐相处和相互协作。就这样，在大家齐心合力的努力下，齐琳所在部门的工作效率和工作质量都不断提高，年底时还获得公司“先进集体”的称号，这让齐琳备感自豪。
从齐琳的经历中我们能够看出，她前后两种不同的态度给她带来了两种不同的结果。但凡成功的人都清楚，如果一个人独占了整个功劳和荣耀，那么下次，别人很难再会为你提供“免费”的合作。
当你在工作上取得一些成绩时，不要认为所有的功劳都是你自己的。一般来说，你获得的这些成绩往往是集体的功劳，你不可把功劳据为己有，否则别人会觉得你好大喜功，抢占众人的功劳。即便某项成绩确实是你通过个人的努力取得的，那也应该保持谦逊的姿态，千万别得意忘形、居功自傲。因为你的得意忘形、你的傲慢，一方面可能会伤害他人的自尊心；另一方面有些害“红眼病”的人说不定以后会找你麻烦，给你穿小鞋。
我们在各种各样的颁奖礼上，总会听到这样的获奖感言：“感谢我的领导，感谢我的团队，感谢××人……”或许在你眼中这些话大多是客套话，甚至有虚伪的成分，但这些看上去可有可无的感谢话却是非常必要的。因为职场潜规则告诉我们，荣耀不能独享，功劳不能独占，也要让别人尝点儿甜头。如果有一天你得到了荣耀，若想让这份荣耀给你带来更多的帮助和利益，必须要做到以下三件事：
第一，感谢。不要认为都是自己的功劳，要感谢同人的协助，尤其要感谢上司，感谢他对你的提拔和指导。
第二，分享。如果你的荣耀是众人合力完成的，那么你更不应该忘记与众人分享。众人并不是非要和你分这一杯羹，但你的主动分享会让他们感受到你的尊重和大度。
第三，谦卑。人一旦有了荣耀，往往就容易开始自我膨胀。你的膨胀只会让你在今后的工作中不断地碰钉子，所以，无论你的光环多么耀眼，你都要学会低头做人。
智者，永远不会独享荣耀、独占功劳。因为你的荣耀可能会掩盖别人的光辉，你的功劳可能会抹杀别人的劳动，令其产生一种不安全感，而感谢、分享、谦卑的行为和态度就等于给他们吃下了一颗定心丸，进而让你获得他们的认同和协助。
习惯吃独食的人，总有一天会自食苦果。当你在工作上有特别表现而受到别人的肯定和赞扬时，千万别“吃独食”，否则这份荣耀、这份功劳可能会给你今后的工作造成阻碍。
每个人都有自己的想法、做事风格、做事节奏，但在职场中，光有自己的“节拍”显然不够，还必须能与团队“合拍”才行。
一个瞎子和一个跛子被大火围困在一个房间里。瞎子因看不见，只能在大火中乱撞，跛子因腿脚不便，眼看着大门却只能坐以待毙，最后两个人被活活烧死。试想，如果瞎子和跛子能够相互利用对方的长处，协同合作，便能逃离险境。
不要去嘲笑瞎子和跛子的愚昧，因为你在工作中有时可能也是那个特立独行、不善合作、唯我独尊的“瞎子”和“跛子”。
一家大型公司招聘高层管理人员，9名优秀的应聘者从二百多名应征者中脱颖而出，进入最后一轮的选拔。
最后的选择是由老板亲自把关的。老板把这9个人随机分为甲、乙、丙三组，指定甲组人去调查婴幼儿用品市场，乙组人去调查成年人用品市场，丙组人去调查老年人用品市场。老板对三组人说：“唯有对市场具有敏锐的观察力者才能胜任市场开发部高管的职位，现在我把你们分成了三组，希望你们能够相互合作，全力以赴。”然后他又让秘书把相关资料分给各组，以免盲目调查。
三天后，9个人将各自的市场分析报告递交到老板手中。老板看过之后，站起身来，走向丙组的三个人，分别与之握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们被录取了！”看着大伙儿疑惑的表情，老板解释说：“现在请各位找出我前几天给你们的资料，相互传看一下。”原来，秘书分发给每个人的资料都不一样，甲组的三个人得到的分别是本市婴幼儿用品市场过去、现在和将来的市场分析，其他两组也都类似。其中，只有丙组的人相互借用对方的资料，补齐了各自资料的不足，而甲、乙两组的人都各自行事，抛开队友，自己做自己的，所做的市场分析报告都不够全面。老板最后说：“其实我出这样一个考题，不是要看你们的分析能力，而是要考察一下各位的团队意识，看看大家是否善于在工作中合作。要知道，团队意识才是现代企业成功的保障！”
不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格、做事节奏，但在职场中，光有自己的“节拍”显然不够，还必须能与团队“合拍”才行。这就好比合唱，只有大家的节拍一致，才能产生优美和谐的旋律，如果各唱各的调，那么结果可想而知。
此外，金无足赤，人无完人。世界上任何一个人，无论他知识多么渊博，能力多么强大，他在工作中都不可能事事精通、独当一面，他都需要与团队里的人一同合作以弥补自身的不足。正如故事中丙组的三个人，经过共同努力和合作，才做出了最完美的报告，从而获得了老板的赏识。
初入职场的年轻人若想在工作中站稳脚跟并有所发展，就要在参加工作的第一天开始，尝试融入团队，完成从“个体”到“团队”意识的转换。也就是说，不能像以往那样凡事都以自己为中心，想做什么就做什么，想怎么干就怎么干，而必须时刻提醒自己只是团队中的一分子，凡事都要更多地围绕团队来思考。
那么，与团队“合拍”主要表现在哪些方面呢？具体来说，包括以下四个方面：第一，和团队的利益合拍。工作不比上学，职场是追求效益的地方。如果谁都不顾公司的利益，什么都不当回事，那么公司如何正常运转？第二，与团队的核心理念合拍。这点对于身处职场的人来说至关重要。如果连团队的核心理念都不知道或不认同，并总是要按自己的那一套行事，那么你在哪个地方都不可能获得长久的发展。第三，与团队的要求和标准合拍。每个团队对员工都有自己的要求和标准。初到一个团队时，你要做到这些可能有些费劲儿，但你要尽量去适应。因为没有一个老板会允许自己的员工永远达不到公司的标准和要求。第四，与团队人合拍。世界上任何一项事业的成功都离不开团队的精诚合作。只强调自己“节拍”的人，往往会与团队格格不入。一个不懂得与团队“合拍”的人，很难获得成功。