而反过来，如果一直不涨薪水的话，其实也不好。这样的话会让那个实力更强的人心寒。他一定会这么想。这团长是怎么回事？我都拼死拼活给他卖力工作这么久了，而且，我也不是没有成绩，相反，我的成绩非常好。
可是，他却偏偏不给我涨薪水。为什么呢？难道是因为估计那个和我一起进来的同事吗？绝对不会。那个同事和团长又没有什么亲戚关系，我早就调查清楚了。团长又怎么可能会去顾忌他呢？
如果顾忌他的话，肯定也会顾忌我啊。毕竟他是人，我也是人啊。难道他是人，我就不是人了吗？这太可笑了。身为团长不可能会犯这种错误。更何况，如果他要照顾那个弱者的话，为什么不照顾团队里面的其他弱者？
现在我来团队那么久了，我已经不是最弱的了，而我那个同事也不是最弱的啊。虽然说他的成绩没我理想，他的实力也没我强，他的进步速度更是没有我快，但无论如何，他也不是底层啊。
只是他处的层次要比我更低而已。既然如此，为什么团长会去选择找他，而不是比他更低层次的人？难道说团长对他情有独钟？喜欢上他了？不可能。这绝对是不可能的。团长是有心上人的。而且，如果真是这么回事，我早就发现端倪了，不可能这么久一点痕迹也没有。
而只要是有痕迹的话，我也不可能发现不了，我又不是瞎子。当然了。也许是团长隐藏技能太厉害了，他隐蔽的很好，但是他隐蔽厉害，我的那个同事可不行啊。那个同事应该会暴露啊。
但结果是什么？这么久的时间下来，他并没有暴露啊。既然都没有暴露，又怎么可能是真的呢？肯定是假的。也只有假的可以解释一些过去解释不了的情况。当然了。现在争论这些的意义其实也不大了。
最大的意义还是要弄清楚有什么办法可以既不让那个能力强的人要求涨薪水，又能让那个能力弱的人拿到薪水以后觉得可以心安呢？最好的办法就是偷偷跟他们两个人谈话。没错，而且，谈话以后，为了避免他们两个人私下问过各自的薪水收入，而要故意让他们的薪水出现不平等。
因此，要做到这一点的话，最好的办法就是首先要让这两个人的薪水一高一低，一多一少。要要做到这样就不能够让他们各自先知道自己的薪水，必须要经过和团长的谈话内容来决定薪水的高低。
于是，就按照这个逻辑的话，可以两场谈话。而要完成这两场谈话最为关键的，就是不可以让别人视线知道我安排了两场谈话，只可以让他们知道我只安排了一场，而这一场谈话不是给对方的，而是专门给他们的。
只要这个想法可以成功的实施下来，那就很方便了。接下来好好和他们交谈就可以了。至于内容更加的简单，方便。无论如何，我都要设置两场面谈才可以。那么既然已经决定了。接下来要实施就不难了，难得是顺序，也就是说，应该由谁来先开始面谈比较好。
如果我让那个实力强的人面谈的话，自然是有好处的，我可以让他先涨价，并且先探听他的想法，然后，当我再面对类似的情况的时候就会有这样或者那样的差异了。而正是有了差异，我才可以更好的决定。
不过，如果不出意外的话，实力更强的人被安排先见面的概率应该只有百分之一。理由也很简单，只要我先约见了那个实力弱的人，那我可以让那个实力强的人看看实力弱的人想要的薪水，如此一来，只要先和实力弱的人尽力的压价，那么，到时候我给的钱就会变少。
这样就再好不过了。毕竟实力强的人是会要求涨价的，但如果一开始就把成交价压的很低的话，即便是给他涨一些又有什么关系呢？一点关系也不会有。如果不是这样的话，只会让别人麻烦而已。