但是加了限制之后，能达到要求且能接受限制条件的人又并不是很多。
比如算法工程师这边，他们到哪儿都不愁高薪，而去一些不涉及过于机密算法的岗位他们岂不是更自由？加入众合，的确在薪资上会有一定的提高，但多出来的薪资跟苛刻的保密协议比起来，根本不划算。说起来离职这事儿，可不一定是自己干的不好，万一是工作环境不喜欢，跟同事关系处理不好等等原因都有可能。
我要是一旦离职，反而三年不能从事同行业，那得有多亏？
互联网、计算机技术这种行业，变化是以天来计算的，各种新技术层出不穷，如果三年不能从事同行业，那么行业内的信息、自身的技术都完全得不到更新与提高，这人相对来说也就废了。
听完李广辉的这番解释之后，杨林微微点头，旋即说道：“这事儿我会去跟刘海洋说，现在上层明文要求大力发展云技术，我要求众合必须成为国内第一家把运算法玩儿明白的公司！人我会多给你找，进度你也必须给我尽快提起来，你再给刘海洋提交一份报告，把缺多少人，都是什么岗位描述清楚，集团会出面给你补齐人手！”
从数据中心回来，杨林就找到刘海洋，把这件事当面跟他交代了一番。
“对于数据中心，我很早以前就说了不需要考虑成本，招人的时候薪资给到他们无法拒绝。我还不信找不到人。”
“大舅哥，你这说的太轻巧了，你也知道国家现在大力支持云技术开发，各家公司手里都捂着人呢，这个时候上哪儿找合适的人去？应届大学生人多，他们技术和经验都不行啊，坐坐最基础的还行，这种项目他们根本就参与不进来。要是那么容易找，我早就给他们补齐了。”喵喵尒説
对此，刘海洋也表示无能为力。
就算众合提高了薪酬，能得到的最可能的结果，就是将算法工程师的工资炒高而已，想要从同行那里挖人，基本上想都不要想。
“办法都是人想出来的，我要结果。”
“大舅哥，我感觉这玩意儿跟数学题真差不多。”
“嗯？人逼急了，啥事儿都能做出来，数学题是真不行，这事儿我瞅着也够呛，我把HR的那帮人吊起来打，也不是说想招就有合适的。”
“你别给我撂挑子，我和你一起想办法！”
杨林撂下一句话，头也不回地走了。
他相信刘海洋不会忽悠他，困难是必然存在的，但不该就这么放弃了。
但这事儿是必须要抓紧的，如果不能抢的先机，数据中心之前的所有投入就可以算是白费了，这是杨林所不能容忍的。
可缺人手的情况也是不争的事实，该如何解决，他得好好思量一下。
。您提供大神吾爱杨的重生之职场大魔王