长久沉浸在投递简历，与赶赴面试现场的事上，真心使人疲惫。
不过，只要收到了面试邀约，白茯还是不忍错过机会，亲自去走上一趟。
早就记不清已是第几回受邀了，但每一次她都会认真对待，除了个别不良公司。
比如说今天遇上的这家，白茯才填了表格，位置还没坐暖儿，就听那位优雅知性的HR小姐姐说道。
“我事先说明下，我们公司所有的员工，工资都是半年一发，一次发满六个月，可以接受的吧？”
白茯初听，呆愣当场。
小姐姐也不管人听没听懂，又语气温柔地介绍起岗位来，“你这个岗位是管培生，是公司内部专门培养中层管理的，工作出色的很快就能升任管理层，参与管理团队，并且上升通道也不设限，后期你能坐到什么位置，全看你个人能力。”
白茯还没从上一句话的暴击中走出，迎面又接收到了更多的信息量。
待一段讲完，她忙插话问道：“小姐姐，不好意思，我想问下，那个半年发一次工资的话，那能先预支么？不然大半年不都...很窘迫。”
面对询问，HR小姐姐也很是耐心，笑着回复，“工资预支，原则上是不行的。”
“早期出来工作，一般家里父母都会支持，你家庭条件应该还不错吧。”
白茯听后尬笑，一时竟不知如何作答。
HR小姐姐继续道，“而且我们这边，签三方也快。”
白茯心里打凸，随即又问，“那，我还想问下，贵司的管培生是否也需要轮岗？”
小姐姐回复道，“轮岗是必须的。”
“不然新人进入公司后，不安排去各部门轮岗，公司也很难确定，哪个部门有你最贴合的职位。”
“啊，你也不用过于担心，分配到的各部门，都会有前辈带领你。”
“公司之所以设定管培生轮岗，也是为了考验新人的品德意志，锻炼每个人的承受力和抗压能力。”
“公司还是很重视，很用心地去培养应届生。”
补充说完，小姐姐看白茯愣愣的，遂反问道：“嗯，你还有什么问题吗？没有的话，我们当场就可以签三方了。”
“哦，那请问月薪能有多少呢？”
“月薪的话，你这个岗位，税后大概在5-6K区间。”
“哦，好的。”
“这个工资给到应届生，在业内已经很不错了。而且我们除了基本工资，还有业务提成。”
白茯来了兴趣，问道：“那业务提成，大致能有多少呢？”
小姐姐笑了，说道：“业务提成与业务关联，具体能拿多少，因人而异。”
见白茯依旧呆愣，小姐姐又补充道：“公司对于业务出色的员工，自然奖励丰厚。”
白茯点头，表示明了。
小姐姐见此，便笑着说：“好了，那我们先签三方吧。”
这时，却听白茯道，“不好意思，小姐姐，我还是对工资半年一发，比较担心。”
HR疑惑状，反问，“嗯？我刚才不是说的很明确了吗？”
“公司所有的员工，都是半年拿一次工资的，我们公司那么多员工，大家都是这样，这没有什么好担心的。”
“刚开始加入公司，你可能不习惯，后面慢慢熟悉了就好了。”
白茯听了莫名不适，她瘪了瘪嘴道，“冒昧的问一句，小姐姐，你的工资也是这样发放的吗？”
“嗯，是啊。”
进一步得到明确的答复后，白茯一改之前呆愣的傻样，严肃回绝道，“不好意思，这点我不能接受。”
她起身对HR小姐姐当面致谢，“感谢贵司的邀约，也谢谢小姐姐在面试中的耐心答复，我意向明确，就不耽搁小姐姐的时间了。”
HR也通情达理，说道，“嗯，理解的，都是双向选择嘛。”
遂不再挽留，径直送白茯离开。
回去的路上，白茯仍心有戚戚。
因当前境况，白茯不必多作准备，网络短视频平台自动就会推荐分享，当下青年群体在求职中遇到的各种囧况的小视频。
有些不良公司的暗箱操作，一经披露甚至还能冲上热搜榜。
网络的便利，有目共睹，虽是一把双刃剑，但确实也让普通大众更便捷地了解到，在这个世界上，以往他们从未知晓的某一面。
得益于短视频，白茯也更早接触到职场里的某些隐藏角落，提前了解，不为夺利，她只求明哲保身。
就像她上午面试的那家公司，她钦佩HR小姐姐展现出的良好且专业的职业素质，但对其为公司隐瞒的细节不寒而栗。
企业招聘应届生，对企业是有一定好处的，一般都能拿到政府的补贴，同时对应政策，企业还能申请到减税。
要是加入这样的公司，半年才发一次工资，这时若公司凭着应届生拿到了相应补贴，也享了退税，再清退了人，最后倒霉的，就只是她了。