拥有自己的品牌，是每一个工作者都得具备的条件和拥有的底牌。“自信绝活”，并不是指让自己骄傲自大、沾沾自喜的伎俩，只在形容自己的强项，是不是比别人更好，其实不一定，但也不是重点，但它绝对是自己最自信、最有把握的事。每一个人都应该自我审视一下：我拥有超乎常人，让自己自信、自豪、永远可依赖的自信绝活吗？
拥有一种无可取代的专长，是每一个工作者必备的生存要诀。这个专长不仅仅是要会，而且是要最佳、最好，没人比得上你，在关键的时候把专长做到位。
拥有自信绝活的人，是团队中不可或缺的核心工作者，这些人带动团队成长，被人依赖、被人仰望、被人尊敬。
在公司中征选新人的时候，求职的人有时会被问道：“你有什么特殊的技能或专长？”大多数应征者都说不上来。就算回答了，也禁不起再三的确认，因为通常别人要的答案需要非常的专业，而且较诸一般人而言要更深入、在行，为常人所不及的专业，必须是个人拿手的绝活，只要绝活出手，就能让四方臣服。
当征选新人时，什么人能被采用？当然是有独特技能的人，而这种能力又恰恰是公司需要的人；当公司要升迁一个主管时，要升谁？当然是那个拥有自信而条件又恰恰是当主管时会用得着的能力的人。
顾女士原本是个体户，在本镇开了个小杂货店，可是她一直以来都想把自己的店铺关了，重新找一份工作。与其交谈片刻后，专家发现她外向、热情，可能是因为从事了数年的个体销售工作，与人交流能力很强，很有亲和力，头脑灵活，思维清晰。从她的言谈中，专家发现了她选择放弃开店而另寻工作的原因：第一，现在的超市便利店越来越多，人们也开始注重商品的质量，对个体户出售的商品质量会有所怀疑，导致一些个体商铺生意不尽如人意，纷纷转行；第二，虽然开小杂货店不比在企业上班要遵守严格的上下班制度，可实际上自己开店很辛苦，一个人一年忙到头，要进货、理货、盘点，连做饭吃饭的时间都很紧，只能吃些准备好的冷饭冷菜，或者方便面、饼干类的干粮食品，常年下来没有正常规律的饮食，影响身体健康。
她正确地认清了就业形势，了解了自身优点，确定了求职方向，并决定从事食品销售类工作。
由于她比较喜欢从事销售工作，所以就参加了营业员的上岗培训。如果她持有了营业员上岗证，再加上她本来就具备的个体销售经验，这样，应聘成功的概率会更高。最后，她成功找到了颇为理想的工作。
通过这个案例我们可以发现，其实在每一个人身上，都有自己的闪光点，学会充分挖掘自身优势，并加以发展，才能让自己有独特的闪光点，才能提升自己的价值。
其实最没把握的人，就是那种“五育并重”，所有事都会，但所有事都不精的人。通常这种人的影像最模糊，你不会对他们留下任何印象，在团队中可有可无，就好像每一个人都如此，但少一个、多一个也无妨。
不幸的是，大多数的工作者都是这种影像模糊、缺乏自信绝活的人。他们占人数的８０％，却只作了２０％的贡献。如何创造、培养自己的自信绝活，是一个人成功的关键。
对公司最忠诚；工作态度最严谨、最稳当、最可靠、最积极；可塑性最高、学习能力最强；在组织中人缘最好、合作性最佳。任何一种长处都是明显的优点，都可以成为在团队中胜出的关键，前提是特色要够明确，为人人所称道。
自己的独特绝活，可以是财务的专长、营销的专长、企划的专长，等等；也可以是一种能力，比如计算机、语言、沟通、公关、广告等；甚至也可以是一种嗜好，譬如高尔夫、网球、钓鱼、登山、围棋、美食、旅行；技术与能力是工作上明确有用的专长，而嗜好则证明一个人多才多艺而有趣，是个性格鲜明、举止出众、特立独行的人。
有心而长期稳定地培育、学习、追求，则是培养自信绝活不可或缺的方法。有的人在几年之间，很快能变成某一领域的专家，就证明了自信绝活并非天生拥有，而是每一个人按照自己的兴趣、专长，长期不断地努力学习、追求而来的。