害怕黑夜是每个人童年都有过的经历。我一位朋友家的孩子今年已经十三岁了，每天还要开着灯才能安心地睡觉。我问他原因，他说他害怕黑夜、害怕黑夜中的鬼怪和坏人。的确，在孩子眼中，他的理由很充分。但有常识的大人都清楚，鬼怪不过是祖辈们留下的蛊惑人心的封建迷信，根本不存在。而对于孩子口中的坏人，我想也不是那么容易碰到的吧。反正在我目前平淡的人生中，没有遇到过什么持刀抢劫的匪徒。
可以说孩子这种对黑暗的恐惧不过是一种庸人自扰、杞人忧天。话虽如此，你也不要嘲笑孩子的这种无知，因为你也会常常陷入这种由内心胆怯而引起的恐惧之中。
下面我们来看一位女白领的故事：
菲尔是一个活泼、开朗的女孩，在一家合资企业工作。前一段时间她所在部门的经理辞职了，公司决定从内部提拔新的负责人。菲尔对这个消息十分感兴趣，但遗憾的是她一直没有提出申请，甚至没有询问过这一职位需要哪些条件或考虑自己是否有机会之类的问题。“公司从来没有从内部提拔经理的先例。”“我一女职员，肯定没机会！”“我不能冒险，要是因此遭到同事们排斥怎么办？”“我还不够好，等业绩突出的时候再说吧！”……菲尔在她内心的矛盾和打击中逐渐地打消了提出申请的念头。
几天后，公司公布的结果却令她大吃一惊，一个几乎和她同时进入公司的小女孩榜上有名，成为了她的领导。
对于胆怯的人群来说，把握机会、主动出击是他们的难题之一，菲尔亦是如此才错失良机。对于现代人，工作上的调动、升迁不过是非常平常的事情，那是什么原因令菲尔如此胆怯呢？
罗伯特·迪茨认为大脑分六个层次收集、加工信息，而对于人的胆怯心理我们也可分为六个层次。以菲尔的胆怯心理为例，为大家分析一下：
环境：菲尔之所以缺乏勇气提交申请，很大一部分原因是因为公司没有内部提拔的先例。
态度：菲尔消极的态度总认为自己不够优秀。
能力：这次申请的风险源于菲尔对自己是否具备领导能力的怀疑。由于她无法使自己信服，最终选择放弃。
信念：菲尔不断提醒自己，资历是审核标准之一。只有那些工作年限较长的人才有资格被选中，而身为普通职员的她机会是渺茫的。
身份：“我一女职员，肯定没机会！”可以说，菲尔从身份角度产生的怀疑致使她造成更深层次的胆怯，因为任何人都无法改变自己的性别。
归属：诸如对于同事排斥的恐惧，使菲尔内心的胆怯进一步升级。
六个层次彼此联系、相互作用、逐步加深，便形成了菲尔的胆怯心理。
其实，我们只要仔细观察一下这六层要素就会发现，我们同害怕黑夜的孩子一样是庸人自扰、杞人忧天。结果与真相常常能真真切切地打破人们先前的一切担心与恐惧。菲尔公司最后公布的结果就是对此最有利的证明。
通过菲尔的故事，我想告诉你的是，在这个的世界上根本没有什么事情真正地值得去害怕，所有的恐惧不过是我们自己一厢情愿的心怀胆怯罢了。
在人生的道路上，胆怯者只会过多关注于恐惧，致使对前方的道路视而不见，而无畏者则会披荆斩棘，并抱着坚定执着的信念向自己向往的方向拼搏、前进。更重要的是，一个对未来充满恐惧的人在吸引力法则的作用下，他所恐惧的事情会在未来的日子中以各种不同的方式呈现出来，因此这样的人很难拥有灿烂的明天。
胆怯是成功的大敌，是毁灭心境的毒药。如果你有志于功成名就，那么千万不要让胆怯缠着你，毁灭你的心境。如果你有志于锦绣前程，那么千万不要让胆怯毒害你，吞噬你的未来。