一个人的气场所产生的吸引力，从本质上讲是一种人际亲和力。正如每次比尔·盖茨出现在微软公司总部的时候，员工们就会立刻感受到一种磁铁般的吸引力，并像仰望星空那样看着他，等候盖茨下达最新的指示，或希冀得到一些肯定。无可非议，比尔·盖茨是天生的商业领袖，如同巴菲特、卡内基以及其他风靡全球的商界首脑一样，他们都因具有强烈的亲和力，团结到一大批优秀的人才，进而才建立起一个个商业帝国。
最好的领导者，永远会让别人走近他，而不是把周围人生拉硬拽过去。说得直白些，就是当你有一个想法或建议时，下属都会主动应和你并按照你的要求去做，不需要你使用任何威胁或强迫的手段。而且，他们在为你工作的过程中，心情是愉悦的，充满快乐的。
身为领导者，需要用气场来保证自己的威望和说服力，而这种气场需要用亲和力来形成和展现。因此，如何提高自己的亲和力是每位领导都应考虑的问题。那到底怎样才能让大家喜欢你呢？或许你能从下面的建议中找到答案。你并不需要毫无偏差地照做，但至少要从中吸取必要的积极点！
一、在下属面前保证最佳的状态
一名优秀的运动员，在正式比赛前都会将身体调整到最佳状态；一个出色的歌手，在正式演出前都会将声线调整到最好状态；一个善于交际的领导者，在出席重要的场合时都会将自己的气场调节到最棒状态。因此，如果你想提高亲和力，那么无论是出席会议，还是参加普通的交际活动、商务会谈，甚至是在办公室与下属谈话，都要将自己认真收拾一番，换一身整洁、合适的衣服，永远保持最贴切的形象出场。这是每位领导者都必须做好的功课。
二、与下属进行的寒暄
寒暄向来都是大学问，交际高手都精于此道，而交际菜鸟常败在不及格的日常交流。作为领导者，除了要保持一个良好的形象，还要掌握另一项基本常识问题——做好与下属的沟通工作。
与下属寒暄是展现亲和力的最好时机。对女同事可以微笑着点头致意，不忘称赞一声“今天的衣服颜色很衬你”，对男同事则要利落些，比如“精神不错啊”。你还可以更生活化一些，例如：“你的屏保是你养的狗吗？是拉布拉多？”“上次听说你外婆住院，现在好些了没？”这都会让办公室的整体气氛变得更加温馨。另外，你还要把握好尺度。身为领导者，“打成一片”这种过分融洽的关系是要避免的。例如“哪里买《阿凡达》票排队的人少？”类似这样的信息是允许的，但下班后同一大群人一起K歌，这样的活动还是不要参加了。
下面再为你提供些寒暄话小技巧：
1.寒暄要发自肺腑，诚恳热忱。2.寒暄要满腔热忱，热情洋溢。3.寒暄要纯真朴实，自然贴切。4.寒暄要单刀直入，直截了当。5.寒暄要简洁有力，干脆利索。6.寒暄要面带微笑，慈爱友善。7.寒暄要态度认真，表情慈祥。8.寒暄要语气坚定，刚强有力。9、寒暄要声音洪亮，语调高亢。10、寒暄要恰到好处，恰如其分。
三、倾听下属意见时，要耐心专注
倾听本身就是一种鼓励方式。在工作中，许多下属不是埋怨工作有多么辛苦，就是抱怨自己的意见和建议得不到应有的尊重。下属喜欢领导莫过于领导能在工作中常倾听他们的谈话、尊重他们意见。倾听可以提高下属的自信心和自尊心，更能加深与领导间的感情。
当你在倾听下属发表意见时，请记住，你倾听的态度越认真、越投入，下属就越喜欢与你沟通交流，最主要的是他们会发自内心地对你产生好感。没有人会喜欢在自己讲话时表现得漫不经心的人。讲话是一种艺术，听人讲话也是一门学问。领导者要善于耐心专注地倾听，做一个“听话”能手。
四、善于问候每一个人，哪怕他职务卑微
有位名人说过：“伟大源于对待小人物上。”领导与下属在人格上都是平等的，职位的高低不等于人格上的贵贱。身为领导者，你越是在下属前摆架子，让下属服从你这位大领导，就越会被下属看不起，认为你是“小人得志”；而你越是对“小人物”放下架子，尊重他们，你在他们心中就越显得伟大，他们就越喜欢你。
听过这样一个故事：
某银行行长每次进单位大门的时候，总要对门卫和收发室的临时工问这问那，表现得很随和，使这些临时工感到十分亲切。和正式工比起来，临时工本来就有强烈自卑感，常被人看不起，但银行行长的做法大大感动了他们，更重要的是，这些所谓的小事大大提高了行长的威望，成为被人们赞誉的话题。
智者不一定站在灯光最闪亮的地方，也许他喜欢站在角落享受片刻的安静；智者也不会将智慧写在脸上，仅靠服装和曝光率很难确定谁对你更有价值。因此，请时刻谨记，不要忽略你办公室里的任何一个人，就算他职务卑微，你也要去问候他，关键是要让他感受到身为领导的你有如此真挚的情感。