卤粉有点辣。加上李来为了上班时间在章晓娜面前，掩盖周晚上胳膊挂彩后，快愈合的事实。他的胳膊不得不绑上了绷带。而住在家的李来，为了在老爸老妈面前掩盖绷带的存在，又不得不穿上一长袖衬衫。结明明事都没，还是搞得自己不舒服。
又辣又热的李来，快就一头大汗了。
可惜的是，虽然是厂长，李来却不得不遵守办室内另一厂长的工作习惯：不开空调。
上李来在罗爱不在的时候，趁机开了空调。罗爱一来，就说太凉了，太凉了，老骨头不了。然后不三二十一，就把空调关了。可之后，李来发现，其实罗爱也怕热。这老头是舍不得电费。在老头看来，工资都快发不出了，厂长哪有资格使用空调呢？
馒头大汗的李来，看着一旁冥的老厂长，心里不由的感慨起来：连空调都没权开，也许，我是上悲催的厂长了。
上班时间定在8:30。
到8:25分，多数员工陆陆续续赶到工作岗。今天星一。按照过去的习惯，办楼的内勤员工都会在会议室，搞个晨会。晨会时，大家都会唱唱工厂之歌。唱后，就会按照人事制定的轮值表，由当值的员工，个人分享。
分享的内容随便。讲励故事、讲笑话、唱歌、讲人生体会，都可以。分享毕，大家拍拍巴掌。这时，领导就会出场，给一点时间让员工简单说说近会有哪些重点工作（当然是众所皆的那些）。会后，所有人喊几声口号，就可以到自己的座，正工作了。
企业搞晨会的传统，大学时过零工的李来，自然见识过。所以不觉得奇怪。虽然曾经轮到自己时，觉得滑稽，也过这种于形的晨会，到底有没有义。工仔李来认为是浪费时间，因为他观察，几乎多数员工，都是应付了事。
当了厂长以后，李来明白了：这是一种员工互、和增了的机制。也是领导了员工的窗口。是一种宣导司文化的场合。
它本身的存在，非有义。是，由于参与不理其中的义，因变成了一种走走形的仪。
上工厂的晨会，李来也参与了。
作为厂长，他有不需要分享的权。一个前台的年轻姑娘，当时在罗爱的注视下，有点战战兢兢的了个人分享。然后，罗爱宣布了一些决定，发表了一能稳定人心，激励员工的简短演讲。后，表明晨会惯将会继续沿用下去，自己有些忙，不能都参与。就结束了晨会。
李来罗爱的心。
这老头认为工厂大问，不在工厂内部，而是市场策略和产创新。如没必要，老头本就不在内部事务上多时间。反正他是个临时性的过渡人物，这些工作，自然应该给李来处理。李来搞不定，他有必要站出来主持大局。
到这里，李来笑了笑，心：市场和产我不懂，不过这些内务，看起来没那难。小老头，你就看我笑话了。
晨会开始了。
作为内勤员工，参会的有财务部2人（调整后）、人事部2人、隶属生产部的文职4人、购部3人。还有1平时负责待的前台小妹。市场部算是前线外勤，目前阶段全员皆兵。不过，有两个平时负责企划、文案的员工，实在不熟悉市场，还是当成了内勤。由于业务缩的缘故，他们目前本无事可。所以当的部门有需要，是可以随时帮忙的。
新筹的研发部，目前有罗爱从生产部挖掘的几个技术骨干。为技术工种，他们平时罗爱汇报工作，因不需要参加这仪性会议。
参会人数包括李来在内，一是15人。
住持晨会的是人事经理章晓娜。
上人事经理离职后，规划和组织晨会的责，就到章晓娜头上。从的神看，对这个工作显然是欣然的。明显有点紧张。眼神也时不时的盯着李来的胳膊，看上几眼，似乎有些愧疚。
李来笑着点了点头，示没事，让专心工作。于是，就开始了晨会的。