我不但做事谨慎，重视专才，即使平常待人，也都持认真的态度，凡此都是因为自觉身无长才，所以一点小因小缘，我都十分看重，总想令大家同沾喜悦，共享法益。因此即使是萍水相逢，我也挖心剖肺，竭诚以待；尽管是素不相识，我也耐心倾听，为解烦忧。鸡皮鹤发的老公公、老婆婆找我谈话，我从不拒绝；天真烂漫的小弟弟、小妹妹与我通信对谈，我也同时摄受。是以，爱护我的信徒中，不乏耄耋之士；过去的童男童女长大以后，也都成了我的子弟兵将。
做人有时候要被人领导，被人领导也要有被人领导的条件，比方说勤劳、对人和谐、尊重、服从。相对地，一位好的领导者也要有条件，若不具足领导者的条件，是无法领导别人的。领导者的条件是什么呢？有以下四点意见：
第一，要为大众谋求福利。要想做一位好的领导者，若只是为了自己的私利在计较、讲究、贪财，此等人是不够资格作为一个领导人。能把大众所希望的，看成是自己的希望；大众所要求的，看成自己的所需；照顾大众的福利，把大众的福利，看得比自己的利益更重要，才是领导的第一要。
第二，要为大众减轻负担。对待自己的部下，不能过于机械化，给予过分的负担。你分分秒秒地工作，做事做事，吃苦吃苦，久了，容易心生厌倦，就算再坚强的军队，久战之兵也会疲乏。因此领导人要尊重人性，顺乎人情，体谅大众也需要休息，休息之后才会有更大的力量去精进。
第三，要为大众计划未来。人是活在希望里，希望会给人无比的力量。带一个团体，要让团体里的人有希望、有前途。一位领导，其所跟随的部下，若常觉得前途茫茫，没有希望，他怎会在工作上积极努力？领导者若只计划自己的未来，没有替大众计划未来，没有奖励，没有安排大众进修，没有鼓励大众学习，没有给大众提升境界，这是很失败的领导。因此，能为大众的未来设想，多给人机会，必定是一位优秀的领导者。
第四，要为大众担当责任。领导者最大的问题就是不敢担当责任，全交给部下，他虽表面上承担，心里却充塞着不服气。三国时，魏国将军王旭、陈泰先后兵败，大将军司马懿却自己将责任承担下来，自认过错。习凿齿在《汉晋春秋》里评论：“司马大将军引二败以为己过，过销而业昌，可谓智矣。”大众忘了司马懿的失败，反而想到如何戮力报答。身为领导者，部下有所失误、缺陷，能替他担当，必定心怀感激，往后若领导他做任何事情，都会尽忠尽义。
老子说：“夫唯不私，故能成其私。”不想从别人身上取得东西，才是真正的大取。身为一位领导者，能够时时心系大众，要有“为大众”的性格，如此才会使大众心悦诚服、尽忠职守。